3月6日，全省人事局长会议在福州召开。会议回顾总结了2007年及过去五年全省人事人才工作，研究确定了今后人事人才工作的发展思路，部署今年的工作任务。省委常委、常务副省长张昌平对会议作了重要的书面讲话。

张昌平指出，过去的一年，全省各级人事部门认真贯彻省委、省政府的工作部署，紧紧围绕海峡西岸经济区建设大局，大力实施人才强省战略，扎实推进人事制度改革，各项工作都做得比较好，做得比较实。如规范公务员津贴补贴工作，参照公务员法管理、大中专毕业生就业、军队转业干部安置等工作都取得较大成绩。这些工作做得很稳妥，充分考虑了大局。

张昌平强调，人事工作面临新一轮的改革，面临新一轮的发展。要高度重视事业单位岗位设置管理这项重要改革，精心组织实施，确保改革的平稳进行，确保社会的安定稳定。要更好地实施人才强省战略，围绕关心人、尊重人、培养人、相信人、依靠人，用好用足政策，把人才的积极性充分调动起来，把人才的能量充分发挥出来。要调整新的思路，研究新的政策，挖掘新的潜力，创造新的机制，努力把大中专毕业生就业工作做好。要继续推进公务员法的实施，在完善制度，健全机制，规范管理上下功夫，巩固改革成果，提高队伍素质。要讲政治、顾大局，明确责任，落实政策，确保军转安置任务的圆满完成。

张昌平要求，人事部门要围绕中心，服务大局，多考虑一些创新的事、改革的事、群众关注的事。只要有利于事业发展，有利于调动人的积极性，有利于群众利益的事，就要大胆地试，大胆地闯，勇于承担责任，为海峡西岸经济区建设，构建和谐社会做出新的更大贡献。

省委组织部副部长、省人事厅厅长丛远东在会上作了题为《深入贯彻党的十七大精神，更好实施人才强省战略，为“两个先行区”建设提供强有力的人才保障》的工作报告。他在报告中指出，2007年是人事人才工作改革发展不平凡的一年，各项工作不断向前发展：实施公务员法工作继续推进；工资收入分配制度改革和规范公务员津贴补贴平稳实施；事业单位人事制度改革和职称制度改革继续深化；高层次人才队伍建设取得新进展；人才智力引进有效拓展；毕业生就业工作和人才市场建设取得新成效；军转干部安置任务顺利完成；各项人事人才工作协调发展；人事部门自身建设有力提升。过去的五年，是人事人才工作围绕中心、服务大局、融入发展成绩显著的五年，是人事人才工作改革攻坚、开拓进取、求真务实取得重大突破的五年，人事人才事业在改革中谋发展，在创新中求突破，取得了显著成效：人才工作战略地位不断提升；人才工作理念创新发展；人才队伍建设成绩显著；人事制度改革取得重要进展；人事人才工作整体推进态势良好。

丛远东厅长强调，今后五年是加快建设海峡西岸经济区的关键时期，也是加快实施人才强省战略的关键时期。党的十七大描绘了改革发展的宏伟蓝图，省委、省政府提出了建设“两个先行区”的奋斗目标，对人事人才工作提出了新的更高要求。各级人事部门要始终把人事人才工作放在海西建设发展大局中去思考、去谋划，始终把实施人才强省战略作为新时期人事人才工作的主线和人事部门的根本任务去部署、去推动，努力做到“五个坚持”，实现“五个更好”，即坚持“好”字当头，更好地实施人才强省战略；坚持改革创新，更好地推进人事制度改革；坚持以人为本，更好地构建人事人才公共服务体系；坚持统筹协调，更好地提升人事宏观管理水平；坚持先行先试，更好地服务“两个先行区”建设。

丛远东厅长指出，2008年要认真抓好十项工作：一是加快推进事业单位人事制度改革，积极稳妥做好岗位设置管理工作；二是深入贯彻实施公务员法；三是继续推进机关事业单位收入分配制度改革；四是积极推进海峡两岸人才交流合作；五是大力加强专业技术人才队伍建设；六是优化人才资源配置；七是进一步拓展国外智力引进工作；八是努力做好军转干部安置工作；九是着力构建人事人才公共服务体系；十是统筹抓好各项人事人才工作。

丛远东厅长要求，各级人事部门要更深入地学习党的十七大精神，更牢固地树立责任意识，更扎实地抓好基础工作，更有力地加强作风，更坚定地推进反腐倡廉建设，努力建设一支有凝聚力、战斗力的高素质人事干部队伍，把人事部门建设成为政治强、作风正、工作出色的部门，确保各项工作任务的圆满完成。

省人事厅副厅长汤昭平在会上介绍了我省事业单位人事制度改革的基本情况，对实施事业单位岗位设置管理工作进行全面了部署，提出了具体要求。

会议还表彰了2005-2007年度全省人事系统先进集体和先进工作者。省直有关部门、事业单位的领导，各市、县（区）人事局局长，省直各部门、直属单位和中央驻闽单位人事（干部）部门负责人等400多人参加了会议。

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