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上海崇崇投资管理有限公司《莆田分公司》
高级管理(培训)
培训主管
培训经理
培训师
培训管理专员
总监助理、经理助理
副总经理、总经理助理
业务经理、业务主管
咨询管理专员
http://www.0594hr.com
2009-1-5 1:47:00
[岗位名称]
财务经理、财务主管(0人)
[待遇水平]
2550元/月
[工作年限]
0年
[工作地点]
福建 莆田
[有效时间]
6个月
[职位编号]
13667
[学历要求]
大专
[性别要求]
不限
[发布日期]
2008-12-29 8:29:00
[点击次数]
388
次
职位描述及要求:
上海崇崇医疗投资管理有限公司《莆田分公司》,是一家以医院投资管理为核心业务的现代大型医疗投资公司。目前在北京、上海、天津、南京、福州、西安、武汉、昆明等地区进行医疗投资。尊重人才,善用人才,诚信兑现工资、长期稳定是公司一贯坚持的用人理念。因业务发展需要,诚聘富有敬业精神和务实能干的合适人才。
为了双方彼此的信任及避免浪费时间,公司特对以下的“工作内容”都做了详细的阐述,希望应聘者了解更多的应聘要求,请用心浏览,并根据自己的实际情况与公司的要求,相对照是否吻合。谢谢!
★招聘职位:
财务经理、财务主管、会计主管、主办会计、会计
★上班地点:
莆田市梅园东路《观桥御景》御华苑2102室(只在莆田公司上班,无需出差)。
★工作特点:
A、制定财务制度,并能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。
B、审核各类财务收支帐目。
C、各类原始凭证的审核和记帐凭证的编制与录入。
D、编制会计报表。
★岗位要求:
A、会使用各种电脑财务软件,计算机操作熟练(打字每分钟40字)。
B、24-45岁,性别不限,专科以上学历,财务相关专业毕业。
C、有二年以上的财务工作经验。
D、服从管理、执行力强、有较强团队合作精神等。
E、为人诚实正直;工作认真负责,做事细致、条理性强。
F、对月薪2550元非常满意,能中长期稳定合作。
★工资待遇:
A、每月最低保障工资2500元(另补贴电话费每月50元)。工资按时发放,绝不以任何理由拖欠。
B、能长期稳定合作,第二年后,每月工资递增100-200元。
C、公司实行非常人性化的工作及休假模式:每天上班七个小时,每周定期休息一天。
D、试用期一至三个月,试用期间工资按天计算(月保障工资/30×实际上班天数)。注:上班天数自报到之日起算起。
★应聘及面试地址:
面试地址:莆田市梅园东路《观桥御景》御华苑2102室
(观桥万家惠超市,后面的高层电梯上21层)
面试时间:8:30 - 11:30;13:30-17:30(星期日休息)
联系电话:0594-2397233 联系人:黄主任
★职场提示:
心态不好、心气较高、不服从管理、自以为是、斤斤计较、有兼职、不诚信、不真心合作等,未满24岁,或其他不符合条件者,公司谢绝应聘,请勿来电咨询。
面试须知:
如:请带上相关学历证书到我公司面试
·联 系 人:
黄主任
·电 话:
0594-2397233
·通讯地址:
莆田市荔城区梅园东路《观桥御景》2102
·邮政编码:
351100
·电子邮件:
qf6808@163.com
·公司网址:
http://请直接来公司面试
应聘该职位
(信息将以Email的形式发送给企业)
联系人:
电话:
所在地:
邮箱:
备 注:
陈武魁
电话:
2982359 13860987942
日期:
2008-11-18
留言1 本人学过逻辑学.运用到日常事务和知识上.尤其会计学.经历新会计准则.老会计法及电算化.自1996年直到现在一直担任主办会计.从总账到成本核算.希贵公司请看简历. 留言2 主办会计是《指内帐》极为重要.其明确严谨为逻辑所遵循.因数字是唯一的.因而可蒙蔽国家.企业主.其真实如何会直接影响公司决策端倪和反映公司内部弊端.正如存货分析可推理到销售率和财产流失.再而凭证必经手工审核.所以直接变更金碟.用友财务软件有不大恰当.必须经过手工和与手工配合.账目平衡为客观必然平衡.不是会计任意平衡.精通和运用会计方法的自如.应有一定实践经验和时间.何况新会计准则历史时间不长.因历史交替有个互补过程.故非年龄所局限.孔子曰"十有五.而志于学…七十从心所欲"的成就真理和实践出真知.因而也不在学历.是实际能力.内帐是公司管理的根本依据.故是管理基础的基础.正如成本合计是基础合计的升级.望愼之而行.有些赘言.但作参考.本人为六旬老合计.有诚意就面试免耗车费 留言3 本人认为财务主管主要审核主办会计的会计分录的合理性和客观性的平衡为主要扛杆.再而成本会计的物流各道的损耗率和控制存货.再而统计上分析和综合的平衡.及时计算成本核算的平均率和会计分录的比率.再而控制成本和销售.利润的预测.及时反映会计成果的利弊的财务报告.并参与和配合公司采.产.销的计划和决策.无论管理合计和财务合计都不涉及微积分.
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